Question 1

Como calcular o banco de horas?

Accepted Answer

Para cada dia, subtraia a jornada prevista do tempo trabalhado: 9h30 numa jornada de 8h geram +1h30, e 7h geram -1h. O banco é a soma desses saldos mais o saldo anterior. Exemplo: saldo anterior de +2:00, um dia de 9:30 numa jornada de 8:00 (+1:30) e outro de 7:15 (-0:45) dão 2:00 + 1:30 - 0:45 = +2:45. A ferramenta faz essa conta dia a dia e mostra o saldo acumulado em cada linha.

Question 2

Qual é a tolerância de minutos no registro de ponto?

Accepted Answer

O art. 58 §1º da CLT diz que variações de até 5 minutos em cada marcação não são descontadas nem contam como extra, limitadas a 10 minutos por dia. Se o total do dia passar de 10 minutos, a Súmula 366 do TST manda considerar todo o tempo que exceder a jornada, não só o que passou do limite. A ferramenta compara o total do dia com a jornada prevista, porque não conhece o horário contratual de cada marcação: diferenças de até 10 minutos no dia somem, e acima disso entram inteiras. É uma aproximação.

Question 3

Como a ferramenta separa horas extras de 50% e de 100%?

Accepted Answer

Horas acima da jornada em dia útil ou sábado entram como 50% (art. 59 §1º, adicional mínimo de 50%). Horas trabalhadas em domingo ou feriado nacional vão para 100%, que é como costumam ser pagas se não houver folga compensatória (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). É só uma classificação informativa: convenções coletivas podem fixar percentuais maiores, e horas lançadas no banco não são pagas como extras. Na 12x36 o feriado não dobra, porque a remuneração mensal já o compensa (art. 59-A).

Question 4

Por quanto tempo vale o banco de horas?

Accepted Answer

Depende do acordo. Com acordo individual escrito, a compensação deve ocorrer em até 6 meses (art. 59 §5º). Com acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano (art. 59 §2º). A compensação dentro do mesmo mês pode ser por acordo individual tácito ou escrito (§6º). A ferramenta conta o prazo a partir do dia em que cada sobra foi feita. Se o contrato termina sem a compensação integral, as horas extras não compensadas são pagas (art. 59 §3º).

Question 5

Como funcionam o adicional noturno e a hora reduzida?

Accepted Answer

O trabalho urbano entre 22h e 5h paga ao menos 20% a mais (art. 73), e a hora noturna dura 52 minutos e 30 segundos. Quem trabalha das 22h às 5h cumpre 7h de relógio, que valem 8h computadas. A ferramenta mostra separados as horas de relógio, as computadas e o ganho da hora reduzida, e pode somar esse ganho ao saldo. Se a jornada cobre toda a noite e continua após as 5h, essas horas também são noturnas (art. 73 §5º e Súmula 60 do TST). Trabalho rural tem horário e percentual próprios e não é calculado aqui.

Question 6

Qual é o intervalo mínimo na jornada?

Accepted Answer

Acima de 6 horas de trabalho, o intervalo mínimo é de 1 hora e o máximo de 2 horas, salvo acordo escrito ou coletivo (art. 71). Entre 4 e 6 horas, o mínimo é de 15 minutos. Se o intervalo não é concedido ou é concedido só em parte, paga-se o período suprimido com acréscimo de 50% (art. 71 §4º). Convenção ou acordo coletivo pode reduzir o intervalo até 30 minutos nas jornadas acima de 6 horas (art. 611-A, III). Entre uma jornada e a seguinte, o descanso mínimo é de 11 horas (art. 66).

Question 7

Como lançar a escala 12x36?

Accepted Answer

Escolha 12x36 na aba Jornada, informe um dia de plantão e as horas trabalhadas por plantão (12h com 1h de intervalo dá 11:00). A ferramenta alterna os plantões a cada dois dias, inclusive na virada do mês, e trata os outros dias como folga. Para plantões que viram a noite, digite a saída com horário menor que a entrada: 19:00 e 07:00 contam 12h. Pelo art. 59-A, a remuneração mensal da 12x36 já cobre o descanso semanal e os feriados e considera compensadas as prorrogações do trabalho noturno, por isso a ferramenta não soma o ganho da hora reduzida ao saldo nessa escala, embora ele apareça no resumo.

Question 8

Posso usar como registro oficial de ponto?

Accepted Answer

Não. É uma ferramenta de conferência pessoal. O registro de jornada que o empregador deve manter (obrigatório em estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores, art. 74 §2º) segue a Portaria MTP 671/2021 para o REP, que esta ferramenta não substitui. Use a folha para conferir o seu espelho de ponto e levar dúvidas ao RH, ao sindicato ou a um advogado, nunca como prova isolada.

Question 9

Meus dados ficam salvos? É seguro?

Accepted Answer

Os horários ficam só no seu navegador, mês a mês, no localStorage, e nunca vão para um servidor. Por isso a folha reaparece quando você volta, mas só naquele aparelho e navegador, e limpar os dados do site apaga tudo. Para levar a folha a outro aparelho ou guardar uma cópia, baixe o JSON na aba Exportar e importe depois. O link compartilhável leva apenas a jornada e as regras, nunca os horários.

Question 10

Como lançar atestado, falta, férias e folga do banco?

Accepted Answer

Troque o tipo do dia no seletor da linha. Atestado abona o dia: conta como jornada cumprida e não muda o saldo. Falta injustificada não entra no banco: a jornada prevista aparece como desconto, e ela pode afetar o repouso semanal remunerado (Lei 605/1949, art. 6º). Folga do banco desconta a jornada do dia do saldo. Férias e feriados não preveem jornada. Meio período prevê metade da jornada, como num dia de expediente reduzido.

Folha de Ponto e Banco de Horas