horas extras CLT e DSR
Uma hora extra não vale só o valor-hora com um adicional: ela também empurra dinheiro para o descanso semanal remunerado, as férias e o 13º, então o custo real de uma hora extra habitual é maior do que a soma simples de horas trabalhadas vezes adicional.
O valor-hora sai direto de salário dividido pelo divisor da jornada (aqui 220, a jornada padrão de 44h semanais pela Súmula 431 do TST); a partir dele, cada hora extra vale R$ 15 (R$ 10 mais 50%).
Esse valor de R$ 180 não vem de horas extras trabalhadas em domingo, e sim do reflexo da HE de dia útil no dia de descanso, exatamente o mecanismo da Súmula 172 do TST.
Os reflexos somam cerca de 21% da base (HE mais DSR): 1/12 para o 13º, 1/12 vezes 4/3 para as férias mais 1/3, e 8% de FGTS sobre esses dois reflexos, conforme o art. 15 da Lei 8.036/1990.
50% sobre a hora normal nos dias úteis (art. 7º, XVI, da CF) e 100% (pago em dobro) aos domingos e feriados não compensados (Lei 605/1949, art. 9º; Súmula 146 do TST), salvo norma coletiva mais favorável.
Só a hora extra habitual, isto é, prestada com regularidade e não de forma eventual e isolada; a Súmula 172 do TST é a base desse reflexo, e ele se calcula dividindo o valor de HE do mês pelos dias úteis e multiplicando pelos domingos e feriados do mesmo mês.
É 100%, ou seja, o dobro do valor da hora normal, quando o trabalho em domingo ou feriado não é compensado com folga em outro dia, conforme o art. 9º da Lei 605/1949 e a Súmula 146 do TST, o dobro do piso de 50% aplicado em dia útil.
Sim, quando é um adicional habitual: a Súmula 264 do TST manda usar a globalidade salarial como base, ou seja, salário mais parcelas de natureza salarial pagas com regularidade, como insalubridade, periculosidade e adicional noturno, e não só o salário nominal.
A Súmula 431 do TST liga o divisor à jornada semanal contratual: 220 para 44 horas semanais, 200 para 40 horas e 180 para 36 horas; usar o divisor errado altera o valor-hora e, por consequência, toda a cadeia de HE, DSR e reflexos.
⚠️ Estimativa educativa. Confirme com profissional habilitado.
CLT arts. 58–59 (adicional de 50% em dia útil e 100% em domingo/feriado); Súm. 264 TST (base: salário + adicionais habituais); Súm. 431 TST (divisor 220).