verbas rescisórias CLT
Este guia reúne o que realmente importa em cálculo de verbas rescisórias e FGTS pela CLT: conceitos, contexto, limites e interpretações que costumam gerar dúvida.
O tema central é cálculo de verbas rescisórias e FGTS pela CLT, o valor está em entender a leitura correta, não só repetir um resultado.
Aplicar um único percentual ou índice a todo o período sem segmentar pela linha do tempo jurídica (ADC 58, Lei 14.905, EC 113, STJ Tema 1.368). A correção costuma começar por segmentar o período por regime, usar fatores das tabelas oficiais (CSJT, CJF, TJSP/DEPRE) como fonte primária e expor índice, fator e fundamento linha a linha na memória de cálculo..
O aviso prévio começa em 30 dias e ganha 3 dias a cada ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Assim, quem tem 1 ano de casa recebe 30 dias e quem tem 5 anos recebe 42 dias (30 + 12). A calculadora aplica essa regra automaticamente a partir das datas de admissão e afastamento informadas.
O ponto central é entender cálculo de verbas rescisórias e FGTS pela CLT no contexto certo, sem tratar um valor isolado como resposta completa.
O limite mais crítico é confundir ferramenta de apoio com cálculo judicial definitivo, a conferência contra tabelas oficiais e a subscrição por profissional habilitado são insubstituíveis.
Cruze verbas rescisórias CLT com fonte, convenção, atualização e objetivo prático antes de tomar decisão.
⚠️ Estimativa educativa. Confirme sempre com profissional habilitado ou advogado trabalhista. A multa art. 477 §8º por atraso é calculada separadamente.
Atenção: o período do aviso prévio indenizado (45 dias) deve projetar o tempo de serviço para 13º, férias proporcionais e FGTS (Súmula 371 do TST); ajuste os avos e o saldo do FGTS informados para refletir essa projeção.