parcelas do seguro-desemprego: quantas e de quanto
O seguro-desemprego brasileiro não paga um valor fixo nem um número fixo de parcelas: a Lei 7.998/1990, alterada pela Lei 13.134/2015, escalona as duas coisas pelo tempo trabalhado no período de referência e pelo número de vezes que a pessoa já pediu o benefício antes. Esta calculadora aplica as faixas de elegibilidade e a fórmula de cálculo sobre os últimos três salários informados.
Com 14 meses no período de referência a pessoa passa dos 12 meses mínimos da primeira solicitação, mas ainda não chega aos 24 meses que dariam a 5ª parcela.
Na segunda solicitação o piso de meses cai para 9, mas 30 meses trabalhados já garantem o teto de 5 parcelas, igual à primeira solicitação com 24 meses ou mais.
A modalidade da dispensa decide a elegibilidade antes mesmo de calcular meses trabalhados ou média salarial.
Entre 7 e 120 dias corridos após a data de dispensa (art. 7º Lei 7.998/1990).
De 3 a 5, conforme a Lei 13.134/2015: o mínimo e o máximo variam com o número da solicitação (1ª, 2ª ou 3ª em diante) e com os meses trabalhados no período de referência, nunca um número fixo igual para todo mundo.
Não: o cálculo usa a média dos três últimos salários brutos antes da dispensa, não o valor isolado do último contracheque, e depois aplica essa média a uma tabela de faixas com piso e teto vigentes na data da dispensa.
Não. O benefício exige dispensa sem justa causa (ou equiparada, como a rescisão indireta); pedido de demissão voluntário, justa causa e o acordo mútuo do art. 484-A da CLT ficam fora da elegibilidade pela própria Lei 7.998/1990.
Sim: o requerimento deve ser feito entre o 7º e o 120º dia corridos após a data de dispensa; fora dessa janela, o pedido pode ser negado independentemente do tempo trabalhado ou da modalidade da rescisão.
⚠️ Estimativa educativa. Confirme elegibilidade na Carteira de Trabalho Digital ou posto SINE.
Solicitar até: 2027-01-06
Portaria MTE vigência 11/01/2026