Estime o saldo do seu FGTS e a multa de 40% em caso de demissão.
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um fundo criado pelo governo para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, e esse valor não é descontado do salário, é um encargo pago por cima da remuneração. O saldo rende TR + 3% ao ano, creditado pela Caixa. Em demissão sem justa causa, o trabalhador pode sacar o saldo e ainda recebe uma multa de 40% sobre o total acumulado. Esta calculadora estima o saldo somando os depósitos (8% × salário × meses) e aplica a multa de 40%, sem considerar os rendimentos mensais, por isso o valor mostrado tende a ficar um pouco abaixo do saldo real do extrato.
O FGTS que aparece aqui é a soma dos depósitos: a cada mês o empregador recolhe 8% do salário bruto para a conta vinculada na Caixa, e a ferramenta multiplica esse depósito pelo número de meses informado. Como o recolhimento é obrigação do empregador, ele entra por cima da remuneração e não sai do bolso do trabalhador.
A multa rescisória é calculada como 40% sobre o total depositado, percentual devido na dispensa sem justa causa. O campo "saldo + multa" soma os depósitos acumulados com essa multa, dando uma ideia do montante liberado nesse cenário, sempre lembrando que os rendimentos de TR + 3% a.a. não entram nesta estimativa.
Exemplo ilustrativo, salário bruto de R$ 3.000: o depósito mensal é 8%, ou seja, R$ 240. Em 20 meses de vínculo, os depósitos somam cerca de R$ 4.800 (valores ilustrativos, sem contar rendimentos). Se a dispensa for sem justa causa, a multa de 40% sobre esse saldo ficaria em torno de R$ 1.920, elevando o total liberado para perto de R$ 6.720.
Repare que dobrar o tempo de casa praticamente dobra o saldo acumulado, porque os depósitos crescem de forma linear nesta estimativa. O saldo real, porém, será um pouco maior, já que a Caixa credita TR + 3% ao ano sobre o que já está depositado, rendimento que esta ferramenta não projeta.
A alíquota padrão é 8%, mas o contrato de aprendizagem recolhe 2%. O saldo só pode ser sacado nas hipóteses previstas em lei, dispensa sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves, entre outras, e quem adere ao saque-aniversário abre mão da multa de 40% e do saque total na demissão sem justa causa.
Por ser uma estimativa educativa que ignora rendimentos e a data exata de cada depósito, o valor exibido tende a ficar abaixo do saldo real. Para o número oficial, consulte o extrato no aplicativo FGTS ou no internet banking da Caixa; para planejar uma rescisão, confirme com o RH ou um advogado trabalhista.
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></iframe>Estas referências ajudam a contextualizar fórmulas, padrões, APIs e limitações usadas nesta página. Elas não substituem validação profissional quando o resultado tiver impacto jurídico, financeiro, médico ou operacional.
Em regra, o empregador deposita 8% do salário bruto todo mês na conta vinculada da Caixa, e esse valor não é descontado do salário, é um encargo pago por cima da remuneração. Contratos de aprendizagem têm alíquota reduzida de 2%. Como a base acompanha a remuneração, gratificações como o 13º salário também geram depósito de FGTS.
⚠️ Simulação estimada. O saldo real depende da data dos depósitos e dos rendimentos creditados pela Caixa (TR + 3% a.a.). Esta ferramenta não simula rendimentos.
Lei 8.036/1990 e Decreto 99.684/90 (FGTS). Alíquota de 8% do salário bruto.
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