Calculadora de Rescisão

Entenda as verbas rescisórias de cada tipo de demissão pela CLT.

A rescisão trabalhista envolve várias verbas que variam conforme o tipo de desligamento. Na demissão sem justa causa, o empregado tem direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, o trabalhador perde o aviso indenizado e a multa. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), vale metade do aviso e da multa. Na justa causa, só recebe saldo de salário e férias vencidas.

Simule os valores de rescisão selecionando o tipo de desligamento.

1. Informe o salário bruto e o tempo de serviço em meses completos.
2. Selecione o tipo de rescisão, isso define quais verbas se aplicam.
3. Preencha saldo do FGTS se souber; caso contrário, a ferramenta estimará.

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Fontes e referências desta ferramenta

Estas referências ajudam a contextualizar fórmulas, padrões, APIs e limitações usadas nesta página. Elas não substituem validação profissional quando o resultado tiver impacto jurídico, financeiro, médico ou operacional.

• CLTPresidência da República, Base legal para verbas rescisórias.
• FGTSCAIXA, Referência operacional para FGTS.

Perguntas frequentes

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