Calculadora de Aviso Prévio

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aviso prévio trabalhado redução de 2 horas

Aviso prévio trabalhado: redução de 2 horas ou 7 dias

No aviso prévio trabalhado dado pelo empregador, o empregado escolhe entre duas reduções, ambas sem perda de salário: trabalhar 2 horas a menos por dia durante todo o aviso, ou trabalhar normalmente e faltar os últimos 7 dias corridos. A escolha não muda a data final.

Como cada opção funciona

O art. 488 da CLT diz que, durante o aviso, e se a rescisão foi promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho é reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral. O parágrafo único permite ao empregado trabalhar sem essa redução e faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, por 7 dias corridos nos casos de aviso de 30 dias. Quem faz 8 horas por dia passa a 6 horas na primeira opção, e a conta de salário continua igual ao mês normal.
A segunda opção depende de datas. Aviso dado em 02/11/2026 por 48 dias termina em 20/12/2026, pela contagem que exclui o dia do aviso. Com os 7 dias corridos de folga, o último dia trabalhado é 13/12/2026. Já um aviso de 30 dias, dado em 02/11/2026, termina em 02/12/2026 e o último dia trabalhado seria 25/11/2026. Em ambos os casos o contrato só acaba na data final, e a saída anotada na carteira é a do fim do aviso, e não o último dia de trabalho. Verbas como férias e 13º contam o período inteiro.
Três observações. A redução do art. 488 vale quando o empregador rompe; quem pede demissão cumpre o aviso sem redução. O parágrafo único fala em 7 dias para o aviso de 30 dias, e a lei não repete a regra para os avisos proporcionais; a ferramenta aplica os mesmos 7 dias ao aviso mais longo, que é a prática comum, mas confirme com o RH. E se o empregador dispensa você de trabalhar, o aviso passa a ser indenizado, com o valor pago em dinheiro. Nesse caso as reduções não se aplicam e a calculadora mostra o valor e a projeção.

Datas com aviso dado em 02/11/2026

30 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 01/03/2026
Saída esperada: Termina em 02/12/2026

Último dia trabalhado: 25/11/2026.

33 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 10/03/2025
Saída esperada: Termina em 05/12/2026

Último dia trabalhado: 28/11/2026.

48 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 10/03/2020
Saída esperada: Termina em 20/12/2026

Último dia trabalhado: 13/12/2026.

48 dias, 2 horas por dia

Entrada: Admissão 10/03/2020
Saída esperada: Termina em 20/12/2026

Trabalha-se até o fim, com 2 horas a menos por dia.

Pedido de demissão, 30 dias

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregado
Saída esperada: Termina em 02/12/2026

Sem redução do art. 488.

FAQ da ferramenta completa

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 1 ano são 33 dias, com 5 anos 45, com 10 anos 60 e com 20 anos ou mais 90. Quem tem menos de 1 ano de casa fica com 30 dias.

Como se conta o prazo do aviso prévio?

O que é a redução de 2 horas ou de 7 dias no aviso trabalhado?

Como calcular o valor do aviso prévio indenizado?

Quem pede demissão também tem aviso proporcional?

Com exatamente 1 ano de empresa são 30 ou 33 dias?

O aviso indenizado conta como tempo de serviço?

Incide INSS, Imposto de Renda ou FGTS sobre o aviso indenizado?

Quando não há aviso prévio?

O resultado é definitivo? Preciso confirmar com alguém?

Perguntas frequentes

Posso trocar as 2 horas por dia pelos 7 dias de folga?

Sim, a escolha é do empregado (CLT, art. 488, parágrafo único). A troca é feita com o empregador, que deve respeitar a opção, e não muda o salário nem a data final do aviso.

As horas de redução podem ser pagas em dinheiro?

Não como regra. A redução existe para o empregado ter tempo de buscar outro emprego, e a jornada reduzida não gera horas extras nem desconto. Se o empregador exigir a jornada inteira sem dar a folga, o caso pode virar pagamento de horas, que um advogado pode avaliar.

Posso faltar mais dias que os 7 do aviso?

As faltas além dos 7 dias corridos não são cobertas pelo art. 488 e podem ser descontadas como falta injustificada, salvo acordo com o empregador. Combine por escrito com o RH.

Próximos passos

Dias de aviso prévio (Lei 12.506/2011)
Anos completos	Dias
Menos de 1 ano	30
1 ano	33
2 anos	36
3 anos	39
4 anos	42
5 anos	45
6 anos	48
7 anos	51
8 anos	54
9 anos	57
10 anos	60
11 anos	63
12 anos	66
13 anos	69
14 anos	72
15 anos	75
16 anos	78
17 anos	81
18 anos	84
19 anos	87
20 anos ou mais	90

Dias de aviso prévio (Lei 12.506/2011)

Anos completos

Dias

Menos de 1 ano

1 ano

2 anos

3 anos

4 anos

5 anos

6 anos

7 anos

8 anos

9 anos

10 anos

11 anos

12 anos

13 anos

14 anos

15 anos

16 anos

17 anos

18 anos

19 anos

20 anos ou mais

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aviso prévio trabalhado redução de 2 horas

Aviso prévio trabalhado: redução de 2 horas ou 7 dias

Como cada opção funciona

O art. 488 da CLT diz que, durante o aviso, e se a rescisão foi promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho é reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral. O parágrafo único permite ao empregado trabalhar sem essa redução e faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, por 7 dias corridos nos casos de aviso de 30 dias. Quem faz 8 horas por dia passa a 6 horas na primeira opção, e a conta de salário continua igual ao mês normal.

A segunda opção depende de datas. Aviso dado em 02/11/2026 por 48 dias termina em 20/12/2026, pela contagem que exclui o dia do aviso. Com os 7 dias corridos de folga, o último dia trabalhado é 13/12/2026. Já um aviso de 30 dias, dado em 02/11/2026, termina em 02/12/2026 e o último dia trabalhado seria 25/11/2026. Em ambos os casos o contrato só acaba na data final, e a saída anotada na carteira é a do fim do aviso, e não o último dia de trabalho. Verbas como férias e 13º contam o período inteiro.

Três observações. A redução do art. 488 vale quando o empregador rompe; quem pede demissão cumpre o aviso sem redução. O parágrafo único fala em 7 dias para o aviso de 30 dias, e a lei não repete a regra para os avisos proporcionais; a ferramenta aplica os mesmos 7 dias ao aviso mais longo, que é a prática comum, mas confirme com o RH. E se o empregador dispensa você de trabalhar, o aviso passa a ser indenizado, com o valor pago em dinheiro. Nesse caso as reduções não se aplicam e a calculadora mostra o valor e a projeção.

Datas com aviso dado em 02/11/2026

30 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 01/03/2026
Saída esperada: Termina em 02/12/2026

Último dia trabalhado: 25/11/2026.

33 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 10/03/2025
Saída esperada: Termina em 05/12/2026

Último dia trabalhado: 28/11/2026.

48 dias, 7 dias de folga

Entrada: Admissão 10/03/2020
Saída esperada: Termina em 20/12/2026

Último dia trabalhado: 13/12/2026.

48 dias, 2 horas por dia

Entrada: Admissão 10/03/2020
Saída esperada: Termina em 20/12/2026

Trabalha-se até o fim, com 2 horas a menos por dia.

Pedido de demissão, 30 dias

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregado
Saída esperada: Termina em 02/12/2026

Sem redução do art. 488.

FAQ da ferramenta completa

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

Como se conta o prazo do aviso prévio?

O que é a redução de 2 horas ou de 7 dias no aviso trabalhado?

Como calcular o valor do aviso prévio indenizado?

Quem pede demissão também tem aviso proporcional?

Com exatamente 1 ano de empresa são 30 ou 33 dias?

O aviso indenizado conta como tempo de serviço?

Incide INSS, Imposto de Renda ou FGTS sobre o aviso indenizado?

Quando não há aviso prévio?

O resultado é definitivo? Preciso confirmar com alguém?

Perguntas frequentes

Posso trocar as 2 horas por dia pelos 7 dias de folga?

Sim, a escolha é do empregado (CLT, art. 488, parágrafo único). A troca é feita com o empregador, que deve respeitar a opção, e não muda o salário nem a data final do aviso.

As horas de redução podem ser pagas em dinheiro?

Posso faltar mais dias que os 7 do aviso?

As faltas além dos 7 dias corridos não são cobertas pelo art. 488 e podem ser descontadas como falta injustificada, salvo acordo com o empregador. Combine por escrito com o RH.