Calculadora de Aviso Prévio

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quantos dias de aviso prévio tenho direito

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

Resposta curta: de 30 a 90 dias, dependendo de quanto tempo você trabalhou na empresa. Menos de 1 ano, 30 dias; cada ano completo soma 3; 20 anos ou mais, 90. Se quem rompe é você, a regra comum é de 30 dias, sem acréscimo.

Os casos que mudam o número de dias

Em dispensa sem justa causa feita pelo empregador, o prazo é 30 + 3 x anos completos, limitado a 90. Veja alguns pontos da tabela: 2 anos, 36 dias; 3 anos, 39; 5 anos, 45; 8 anos, 54; 12 anos, 66; 15 anos, 75; 19 anos, 87. Ao chegar aos 20 anos, o acréscimo bate no limite legal de 60 dias e o aviso para em 90, mesmo para quem trabalhou 25 ou 30 anos na mesma empresa. A conta usa os anos até o dia em que o aviso é dado.
Alguns casos de borda. Com exatamente 1 ano, a leitura mais comum dá 33 dias; há quem entenda que o acréscimo só começa depois de passar de 1 ano, e a diferença é de um dia. No pedido de demissão, o entendimento predominante, da Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho, é de 30 dias, sem acréscimo, embora exista decisão isolada de turma do TST aplicando a proporcionalidade contra o empregado também. Avisos dados antes de 13/10/2011 tinham 30 dias para todos (Súmula 441). No distrato por acordo (CLT, art. 484-A) o prazo é o mesmo do empregador, mas o aviso indenizado sai pela metade.
Na dispensa por justa causa não há aviso. Com menos de 1 ano na empresa, são 30 dias sem acréscimo. Se o aviso for indenizado, a data de saída na carteira vai para o fim do prazo e o período conta como tempo de serviço. A ferramenta conta os anos completos até a data em que o aviso é dado, e não até o fim dele, então a projeção não cria dias extras de aviso. Em casos de fronteira, perto de um aniversário de admissão, vale conferir com o RH ou um advogado trabalhista.

Dias por situação (aviso em 02/11/2026)

Sem 1 ano de casa

Entrada: Admissão 01/03/2026, empregador
Saída esperada: 30 dias

Termina em 02/12/2026.

1 ano exato

Entrada: Admissão 02/11/2025, empregador
Saída esperada: 33 dias

Leitura por anos completos. Pela leitura rígida, 30.

6 anos e 7 meses

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregador
Saída esperada: 48 dias

30 + 18.

Pedido de demissão

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregado
Saída esperada: 30 dias

Sem dias proporcionais.

30 anos de casa

Entrada: Admissão 02/11/1996, empregador
Saída esperada: 90 dias

Limitado ao teto; termina em 31/01/2027.

FAQ da ferramenta completa

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 1 ano são 33 dias, com 5 anos 45, com 10 anos 60 e com 20 anos ou mais 90. Quem tem menos de 1 ano de casa fica com 30 dias.

Como se conta o prazo do aviso prévio?

O que é a redução de 2 horas ou de 7 dias no aviso trabalhado?

Como calcular o valor do aviso prévio indenizado?

Quem pede demissão também tem aviso proporcional?

Com exatamente 1 ano de empresa são 30 ou 33 dias?

O aviso indenizado conta como tempo de serviço?

Incide INSS, Imposto de Renda ou FGTS sobre o aviso indenizado?

Quando não há aviso prévio?

O resultado é definitivo? Preciso confirmar com alguém?

Perguntas frequentes

Quem pede demissão precisa cumprir aviso proporcional?

O entendimento predominante é que não: o empregado cumpre 30 dias. Se não cumprir, o empregador pode descontar o equivalente a 30 dias de salário (CLT, art. 487, §2º).

O aviso prévio pode passar de 90 dias?

Pela Lei 12.506 não. O acréscimo é de no máximo 60 dias e o total chega a 90. Convenção coletiva ou contrato podem prever condições mais favoráveis, que a ferramenta não considera.

Os dias proporcionais valem para o aviso indenizado também?

Sim. Trabalhado ou indenizado, o prazo é o mesmo. Se for indenizado, o empregado recebe o salário proporcional a todos esses dias e o período conta como tempo de serviço.

Próximos passos

Dias de aviso prévio (Lei 12.506/2011)
Anos completos	Dias
Menos de 1 ano	30
1 ano	33
2 anos	36
3 anos	39
4 anos	42
5 anos	45
6 anos	48
7 anos	51
8 anos	54
9 anos	57
10 anos	60
11 anos	63
12 anos	66
13 anos	69
14 anos	72
15 anos	75
16 anos	78
17 anos	81
18 anos	84
19 anos	87
20 anos ou mais	90

Dias de aviso prévio (Lei 12.506/2011)

Anos completos

Dias

Menos de 1 ano

1 ano

2 anos

3 anos

4 anos

5 anos

6 anos

7 anos

8 anos

9 anos

10 anos

11 anos

12 anos

13 anos

14 anos

15 anos

16 anos

17 anos

18 anos

19 anos

20 anos ou mais

Os casos que mudam o número de dias

Em dispensa sem justa causa feita pelo empregador, o prazo é 30 + 3 x anos completos, limitado a 90. Veja alguns pontos da tabela: 2 anos, 36 dias; 3 anos, 39; 5 anos, 45; 8 anos, 54; 12 anos, 66; 15 anos, 75; 19 anos, 87. Ao chegar aos 20 anos, o acréscimo bate no limite legal de 60 dias e o aviso para em 90, mesmo para quem trabalhou 25 ou 30 anos na mesma empresa. A conta usa os anos até o dia em que o aviso é dado.

Alguns casos de borda. Com exatamente 1 ano, a leitura mais comum dá 33 dias; há quem entenda que o acréscimo só começa depois de passar de 1 ano, e a diferença é de um dia. No pedido de demissão, o entendimento predominante, da Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho, é de 30 dias, sem acréscimo, embora exista decisão isolada de turma do TST aplicando a proporcionalidade contra o empregado também. Avisos dados antes de 13/10/2011 tinham 30 dias para todos (Súmula 441). No distrato por acordo (CLT, art. 484-A) o prazo é o mesmo do empregador, mas o aviso indenizado sai pela metade.

Na dispensa por justa causa não há aviso. Com menos de 1 ano na empresa, são 30 dias sem acréscimo. Se o aviso for indenizado, a data de saída na carteira vai para o fim do prazo e o período conta como tempo de serviço. A ferramenta conta os anos completos até a data em que o aviso é dado, e não até o fim dele, então a projeção não cria dias extras de aviso. Em casos de fronteira, perto de um aniversário de admissão, vale conferir com o RH ou um advogado trabalhista.

Dias por situação (aviso em 02/11/2026)

Sem 1 ano de casa

Entrada: Admissão 01/03/2026, empregador
Saída esperada: 30 dias

Termina em 02/12/2026.

1 ano exato

Entrada: Admissão 02/11/2025, empregador
Saída esperada: 33 dias

Leitura por anos completos. Pela leitura rígida, 30.

6 anos e 7 meses

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregador
Saída esperada: 48 dias

30 + 18.

Pedido de demissão

Entrada: Admissão 10/03/2020, empregado
Saída esperada: 30 dias

Sem dias proporcionais.

30 anos de casa

Entrada: Admissão 02/11/1996, empregador
Saída esperada: 90 dias

Limitado ao teto; termina em 31/01/2027.

FAQ da ferramenta completa

Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?

Como se conta o prazo do aviso prévio?

O que é a redução de 2 horas ou de 7 dias no aviso trabalhado?

Como calcular o valor do aviso prévio indenizado?

Quem pede demissão também tem aviso proporcional?

Com exatamente 1 ano de empresa são 30 ou 33 dias?

O aviso indenizado conta como tempo de serviço?

Incide INSS, Imposto de Renda ou FGTS sobre o aviso indenizado?

Quando não há aviso prévio?

O resultado é definitivo? Preciso confirmar com alguém?

Perguntas frequentes

Quem pede demissão precisa cumprir aviso proporcional?

O entendimento predominante é que não: o empregado cumpre 30 dias. Se não cumprir, o empregador pode descontar o equivalente a 30 dias de salário (CLT, art. 487, §2º).

O aviso prévio pode passar de 90 dias?

Pela Lei 12.506 não. O acréscimo é de no máximo 60 dias e o total chega a 90. Convenção coletiva ou contrato podem prever condições mais favoráveis, que a ferramenta não considera.

Os dias proporcionais valem para o aviso indenizado também?

Sim. Trabalhado ou indenizado, o prazo é o mesmo. Se for indenizado, o empregado recebe o salário proporcional a todos esses dias e o período conta como tempo de serviço.